1 de febrero de 2012

PRESTACIÓN POR REDUCCIÓN DE JORNADA PARA CUIDADO DE HIJO CON CÁNCER O ENFERMEDAD GRAVE

Debido a una consulta que he recibido en http://www.todoexpertos.com, referente a los períodos mínimos exigidos para poder cobrar una prestación por reducción de jornada por cuidado de menor con cáncer o enfermedad grave, expongo un resumen, en cristiano, del RD 1148/2011 que regula dicha situación.
Podéis descargar dicho RD en éste enlace:                            http://boe.es/boe/dias/2011/07/30/pdfs/BOE-A-2011-13119.pdf

ÁMBITO DE APLICACIÓN

Este real decreto será de aplicación a todos los regímenes del sistema de la Seguridad Social (cuenta ajena, propia (autónomo), empleados del hogar…), pero no al personal funcionario incluido en el ámbito de aplicación de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.

SITUACIÓN PROTEGIDA

La reducción de, al menos, un 50% de la jornada de trabajo que lleven a cabo los padres, adoptantes y acogedores de carácter familiar preadoptivo o permanente, cuando ambos trabajen, para el cuidado del menor a su cargo afectado por cáncer u otra enfermedad grave.
En el caso de las personas trabajadoras por cuenta propia y asimiladas y de las personas empleadas de hogar de carácter discontinuo los porcentajes indicados se entenderán referidos a una jornada de cuarenta horas semanales.

PERÍODOS MÍNIMOS DE COTIZACIÓN

a) Para los menores de 21 años: No se exige período mínimo de cotización.
b) Entre 21 y 26 años: Se exigen 90 días cotizados dentro de los siete años inmediatamente anteriores o 180 días cotizados a lo largo de su vida laboral.
c) Mayores de 26 años: Se exigen 180 días cotizados dentro de los siete años inmediatamente anteriores o 360 días cotizados a lo largo de su vida laboral.

PRESTACIÓN ECONÓMICA

Se trata de un subsidio, de devengo diario, equivalente al 100 por 100 de la base reguladora establecida para la prestación por incapacidad temporal, derivada de contingencias profesionales o, en su caso, la derivada de contingencias comunes, aplicando el porcentaje de reducción que experimente la jornada de trabajo.

NACIMIENTO

Se tendrá derecho al subsidio a partir del mismo día en que dé comienzo la reducción de jornada correspondiente, siempre que la solicitud se formule en el plazo de tres meses desde la fecha en que se produjo dicha reducción. El subsidio se reconocerá por un periodo inicial de un mes, prorrogable por periodos de dos meses cuando subsista la necesidad del cuidado directo, continuo y permanente del menor y, como máximo, hasta que éste cumpla los 18 años.

SUSPENSIÓN

La percepción del subsidio quedará en suspenso por maternidad y paternidad del que lo haya solicitado.

EXTINCIÓN
a) Por la reincorporación plena al trabajo o reanudación total de la actividad laboral de la persona beneficiaria.
b) Por la mejoría del estado de salud del menor o por su alta médica por curación.
c) Por cesar una de las personas progenitoras, adoptantes o acogedoras del menor en su actividad laboral.
d) Por cumplir el menor 18 años.
e) Por fallecimiento del menor
f) Por fallecimiento de la persona beneficiaria de la prestación.

PROCEDIMIENTO PARA EL RECONOCIMIENTO DEL DERECHO

INICIACIÓN

Se iniciará mediante solicitud de la persona trabajadora a la dirección provincial competente de la correspondiente entidad gestora o ante la mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que le corresponda.

DOCUMENTACIÓN

Con la solicitud deberán aportarse los siguientes documentos:
a) Certificado de la empresa sobre la fecha de inicio de la reducción de jornada con indicación del porcentaje en que ha quedado fijada dicha reducción de jornada.
Los autónomos y asimilados presentarán una declaración indicando expresamente el porcentaje de reducción de su actividad profesional, en relación con una jornada semanal de cuarenta horas.
b) Declaración del facultativo responsable de la asistencia médica del menor que exprese la necesidad del cuidado del mismo por encontrarse afectado por cáncer u otra enfermedad grave, que requiera ingreso hospitalario de larga duración y tratamiento médico continuado de la enfermedad.
c) Libro de familia o certificación de la inscripción del hijo o hijos en el Registro Civil o resolución judicial o administrativa por la que se haya concedido el acogimiento familiar preadoptivo o permanente o, en su caso, la tutela del menor.
d) Certificado de la empresa en la que conste la cuantía de la base de cotización de la persona trabajadora por contingencias profesionales o, en su caso, por contingencias comunes, correspondiente al mes previo a la fecha de inicio de la reducción de jornada.
e) Acreditación de la cotización con los recibos del abono de cuotas, si la persona solicitante del subsidio es la obligada a su ingreso.

RESOLUCIÓN

A la vista de los datos y de la documentación aportada, la entidad gestora o la mutua dictará resolución expresa y notificará en el plazo de treinta días el reconocimiento o denegación del derecho a la prestación económica.

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9 de enero de 2012

Alta en la Tesorería de la Seguridad Social a Empleadas del Hogar

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Los trabajos más buscados y mejor pagados de 2012

Feliz año a Todos!!!!!
Permitirme que empiece el año, publicando un artículo de la web: http://www.finanzas.com/
Hay que levantar el ánimo de éste país y pienso que una manera de hacerlo es saber dónde están las oportunidades de empleo.

Los consultores SAP, directores financieros internacionales, los ingenieros de producción y producto, market manager y radiólogo serán los más demandados el ejercicio que comienza


El panorama laboral en España se presenta poco halagüeño para el año que acaba de comenzar, según las previsiones de la mayor parte de los organismos internacionales. Sin embargo, existen perfiles que continuarán siendo muy demandados este 2012. La empresa de trabajo temporal Adecco publica hoy su séptimo informe sobre el asunto. Según el documento, los consultores SAP, directores financieros internacionales, los ingenieros de producción y de producto, market manager y radiólogos están de suerte, pues serán los más demandados el ejercicio que comienza.

Adecco destaca que precisamente la difícil coyuntura económica que se vivirá en 2012 va a llevar a las empresas a buscar profesionales capaces de desarrollar planes estratégicos, tanto financieros como comerciales, para sacar a la compañía adelante.

En este marco, cobran importancia figuras como el consultor SAP (que implanta y desarrolla las aplicaciones de negocio que se utilizan en la gestión de empresas), el market manager (clave en el entramado empresarial de las compañías vinculadas al Turismo), el responsable de compras (papel muy importante en estos tiempos debido a su control sobre los costes), el director financiero internacional (responsable de consolidar las cuentas de resultados de las empresas en diferentes países) o el técnico comercial con idiomas (perfil fundamental en las organizaciones que buscan la diferenciación de su producto y que están inmersas en procesos de internacionalización).

Igualmente, los perfiles técnicos como los ingenieros seguirán ocupando algunos de los puestos más requeridos del mercado laboral. En el ámbito sanitario, además de los médicos de familia, este año se demandarán especialistas en Medicina del Trabajo, relacionados con la prevención y vigilancia de la salud de los trabajadores, quienes están siendo notablemente demandados fuera de nuestras fronteras. El Radiólogo se mantendrá, un año más, como el especialista más cotizado, según el informe.

Por sectores, en tecnologías de la información, el profesional más buscado será el ingeniero de telecomunicaciones, gracias a que se tratará de una de las áreas que más inversión pública recibirá en 2012 y 2013 –concretamente 25.000 millones de euros, según el Ministerio de Industria- lo que redundaría en la creación de 40.000 nuevos empleos directos en los próximos cinco años.

La retribución que recibirán estos profesionales varía entre los 27.000 euros brutos anuales para los profesionales con un año de experiencia, y los 40.000 euros de media para un profesional con unos 3-4 años de experiencia.

El mejor pagado del sector de las telecomunicaciones, en cambio, será el consultor SAP, que percibirá entre 40.000 y 45.000 euros brutos anuales, dependiendo de la tecnología  de gestión de negocio en la que esté especializado.

En el sector financiero y legal, el profesional más buscado será el responsable de compras, que perciben un salario entre 30.000 y  60.000 euros brutos anuales, aunque estas posiciones suelen tener una retribución variable en función de los objetivos conseguidos.

Aunque el trabajo mejor retribuido en este ámbito será el de director financiero internacional, con un salario fijo de entre 70.000 – 80.000 euros brutos anuales, más un variable.


Entre los técnicos, el más buscado será el ingeniero de calidad, con salario entre 40.000 y 50.000 euros brutos anuales, aunque el más cotizado será el ingeniero de producción y producto, que podría percibir entre 50.000 y 70.000 euros brutos al año.

En el sector de ventas, el profesional más solicitado será el técnico comercial que controle idiomas, con una retribución de entre 38.000 y los 45.000 euros brutos anuales – a lo que hay que sumar un importante variable cercano al 30% -. Sin embargo, dentro de este sector, será mejor retribuido en 2012 el market manager, con unos emolumentos deentre 40.000 y 60.000 euros brutos anuales, más un variable que puede alcanzar entre un 20% y un 30% de su sueldo fijo.

Por último, en el sector sanitario, el perfil más buscado será el del médico de trabajo aunque desde Francia, donde estos profesionales perciben unos 70.000 euros. Sin embargo, el mejor pagado del sector continuará siendo el radiólogo, cuyo salario puede oscilar entre los 60.000 y los 120.000 euros anuales.

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